La société

Créée en 2020, cette entreprise propose un logiciel SaaS qui transforme et simplifie la rémunération variable des commerciaux en un vrai levier de motivation et de rétention.

Pour faire simple, leur solution permet d’automatiser le calcul des commissions, et de les rendre compréhensibles et motivantes pour les équipes commerciales. 

Les Sales Managers commerciaux peuvent ainsi implémenter leurs règles de rémunération grâce au moteur de calcul intuitif, tandis que les Sales voient leur rémunération en direct dès qu’ils signent de nouveaux clients.

Après une levée de fonds de 5M€ en mars 2022, ils viennent de clôturer leur serie A de 10M€ ayant pour but de doubler leurs équipes tech et de se développer au UK.

Au quotidien, leur produit est utilisé par 10 000 utilisateurs dans 100 entreprises.

En 2 ans, ils ont déjà séduit de nombreux acteurs tels que Ankorstore, Spendesk, Agicap, Pretto, Gymlib.

Le poste

Au sein d'une équipe tech d'une dizaine de personnes, vous serez amené à : 

• Définir, Designer et développer leur architecture en micro-services
• Manager (tech+humain) une squad de 4 à 6 personnes (ticketing, attribution des tâches, specs technique, code review)
• Collaborer avec l'équipe Product
• Prendre en main les recrutements prévus post serie A de l'entreprise
• Améliorer la stack technique dans l'optique de scaler (factorisation, modernisation)
• Développer de nouvelles API et de nouvelles features
• Robustesse, Volumétrie, Performance et Scalabilité

La stack actuelle : Python, Flask (en cours de transition vers FastAPI), Celery, Vue.js, MongoDB, Redis, RabbitMQ, AWS (ECS, Kubernetes …) 

 Votre profil

• À partir de 5 ans d'expérience sur des problématiques software backend (Python ou autre)
• Vous avez une forte expertise en Python et êtes aussi à l'aise sur les designs patterns
• Vous avez déjà leadé au moins un ou deux devs
• Forte sensibilité à la performance de votre code dans l'optique de pouvoir scaler
• Vous êtes quelqu'un de problem solver avec une culture de clean code
• Vous aimez apporter des solutions de bout en bout
• Forte capacité d'apprentissage et une volonté de faire progresser son équipe

Le salaire & avantages

• 60-75K€ selon expérience
• RTT
• BSPCE
• Bureau de 230 m² au centre de Paris
• Carte Swile
• Remote partiel possible
• Incentives annuels organisés par la direction

Et plus encore…

Ce qu’on préfère

• Être impliqué à fond dans une aventure avec de nombreux challenges techniques
• Très bonne ambiance, équipe solidaire et orientée partage d’informations
• Beaucoup de workshops en interne et catalogue de formations à votre guise

Ce poste a été soigneusement choisi par votre coach. Powered by Octopus IT, cabinet d’Experts en Recrutement Tech (CDI et clients finaux uniquement) – Visitez nous pour plus d’opportunités : www.octopusit.fr