La société

Créée en 2017, cette startup est devenue le leader de la HealthTech. 

Leur but ? Placer l'IA au centre des soins en radiologie pour aider à la détection d'anomalies, aux diagnostics et aux soins des patients. 

Pour ce faire ils proposent une suite de logiciels utilisés directement par les médecins.

Ils sont présent dans environ 700 cliniques dans plus d'une vingtaine de pays.

Après une levée de plus de 25 millions l'objectif est maintenant de passer de 50 à 90 personnes.

Le poste

Pour préparer la croissance et les recrutements à venir, le CPTO a besoin d'aide pour structurer l'équipe Engineering. Ils sont donc à la recherche d'un Head of Software.
Vous prendrez la tête d'une quinzaine de personnes : Software Developers, Architect, et vous serez en contacts avec le CPTO et les autres Lead (AI, Data, Product, etc).

• Manager, coacher et onboarder une équipe de dev.
• Définir avec le CPTO la roadmap et les enjeux stratégiques des développements.
• Définir, designer et développer leur architecture en micro-services.
• Concevoir, modéliser et structurer les applications.
• Travailler avec les équipes pour identifier et améliorer leur processus, leur pratiques et nos produits.
• Faire grandir et progresser les équipes pour améliorer leur compétences.
• Prendre en charge de bout en bout la production, la qualité et la livraison des équipes tech.
• Collaborer avec l'équipe Product.
• Améliorer la stack technique dans l'optique de scaler (factorisation, modernisation).
• Développer de nouvelles API et de nouvelles features.

La stack actuelle : Java Spring Boot, React, MongoDB, Ansible, Grafana, Docker, Kubernetes, Terraform 

 Votre profil

• A partir de 7 ans d'expérience sur des problématiques software backend en Java.
• Vous avez une forte expertise en Java et êtes aussi à l'aise sur les designs patterns.
• Vous avez déjà managé/leadé une équipe de développeurs (au moins 8 personnes).
• Expérience dans la structuration et le management de squad.
• Forte sensibilité à la performance de votre code dans l'optique de pouvoir scaler.
• Vous devez avoir l’esprit d’équipe, apprécier le travail de qualité, être curieux, passionnés et créatifs.
• Vous êtes quelqu'un de problem solver avec une culture de clean code.
• Vous aimez apporter des solutions de bout en bout.
• Culture du feedback, vous savez à la fois en recevoir et en donner.
• Forte capacité d'apprentissage et une volonté de faire progresser son équipe.

Le salaire & avantages

• 75-90K€ selon expérience
• RTT
• BSPCE
• Carte Swile
• Remote partiel possible / 2 jours
• Incentives annuels organisés par la direction

Et plus encore…

Ce qu’on préfère

• Être impliqué à fond dans une aventure avec de nombreux challenges techniques.
• Très bonne ambiance, équipe solidaire et orientée partage d’informations.
• Beaucoup de workshops en interne et catalogue de formations à votre guise.

Ce poste a été soigneusement choisi par votre coach. Powered by Octopus IT, cabinet d’Experts en Recrutement Tech (CDI et clients finaux uniquement) – Visitez nous pour plus d’opportunités : www.octopusit.fr