La société

Cette scale up internationale est composée d'environ de 2500 personnes, réparties dans 45 bureaux à travers le monde. Proposant différentes solutions SaaS, les équipes sont organisées en plusieurs squads, chacune responsable d'un produit.

Leur mission ? Construire et développer des outils d'automation ou logiciel pour piloter la performance et la scalabilité de leur clients.

Ceux-ci sont variés : Uber, eBay, Nike, Samsung, Google, Spotify, Ford, Aviva Investors ou encore ASOS

En pleine croissance nous cherchons plusieurs profils de Software Engineers pour renforcer leur squad et intégrer une entreprise avec un fort ADN tech.

Le poste

L'équipe technique est composée de 120 personnes, réparties en feature team (8 au total)

Nous recherchons un ingénieur logiciel frontend pour rejoindre l'équipe d'ingénierie et de produit.

Votre mission sera d'aider à développer le frontend de l'ensemble de la suite de logiciels d'analyse. Vous travaillerez en synergie avec l'équipe produit, sur la conception des nouvelles fonctionnalités. 

Parce que votre avis sera primordial, vous allez avoir l’occasion d’accomplir de grandes choses sur les sujets suivants :

• Apporter de la valeur et de l'impact aux utilisateurs externes et internes grâce au développement de nouvelles fonctionnalités.
• Maintenir la base de code actuelle et mettre en œuvre des tests techniques.
• Participer à des rencontres avec l'ensemble des membres pour en savoir plus sur leurs pratiques de développement et apprendre de leurs connaissances et partager votre propre travail.

La stack actuelle

• Frontend : React.js, Vue.js
  
• Backend : Python (Flask) 
• PostgreSQL
• GCP, Docker, Kubernetes

Votre profil

• Bonne expérience avec l'un des framework front ou React.js ou Vue.js à partir de 3 ans. 
• Expérience avec TypeScript.
• La connaissance de RxJS et Highcharts est un plus.
• Orienté produit et passionné par la création de valeur.
• Personne polyvalente, curieuse et proactive, désireuse de résoudre des problèmes et de trouver des solutions.
• Excellentes capacités de communication, d'organisation et d'analyse.

Le salaire & avantages

• 60-70K€ selon expérience
• RTT
• Carte Swile
• Possibilité d'évolution tous les 6 mois
• Flat Structure
• Remote : 40% de présentiel sur le mois / 60% remote
• Bonus de 10% de la rémunération en janvier

Et plus encore…

Ce qu’on préfère

• Augmentation d'environ 3% tous les ans
• Incentives organisés par la direction
• Salle de massage et salle de sport

Ce poste a été soigneusement choisi par votre coach. Powered by Octopus IT, cabinet d’Experts en Recrutement Tech (CDI et clients finaux uniquement) – Visitez nous pour plus d’opportunités : www.octopusit.fr