La société

Cette scale up internationale est composée d'environ de 2500 personnes, répartis dans 45 bureaux à travers le monde. Proposant différentes solutions SaaS, les équipes sont organisées en plusieurs squads, chacune responsable d'un produit.

Leur mission ? Construire et développer des outils d'automation ou logiciel pour piloter la performance et la scalabilité de leur clients.

Ceux-ci sont variés : Uber, eBay, Nike, Samsung, Google, Spotify, Ford, Aviva Investors ou encore ASOS

En pleine croissance, nous recherchons plusieurs profils de Software Engineers pour renforcer leur squad et intégrer une entreprise avec un fort ADN tech.

Le poste

L'équipe Tech comporte 120 personnes réparties en différentes feature team

Vous serez amené à travailler sur différents axes : 

• Définition et optimisation de l'architecture actuelle
• Travailler main dans la main avec le Product Manager sur la création de features métiers
• Challenger et être challenger par les autres Software Engineers sur la qualité du code
• Amélioration de la stack technique (factorisation, modernisation)
• Optimisation des performances et de la fiabilité du système
• Développement de nouvelles API et de nouvelles features
• Robustesse, Volumétrie, Performance et Scalabilité
• Industrialisation de code pour mise en production

La stack actuelle : Python (Flask), Vue.js, React PostgreSql, GCP, Docker, Kubernetes

 Votre profil

• A partir de 5 ans d'expérience sur des problématiques software backend
• Vous avez une forte expertise en Python (Django ou Flask) et êtes aussi à l'aise sur les designs patterns
  
• Vous développez "Production Ready" et être sensible au bonnes pratiques de développement : Clean code, clean archi, TDD, BDD
• Bonnes connaissances en BDD relationnelles ou non relationnelles pour être capable de traiter un gros volumes de données
• Vous aimez apporter des solutions de bout en bout 
• Vous êtes capable de parler "Anglais technique"

Le salaire & avantages

• 60-75K€ selon expérience
• RTT
• Carte Swile
• Possibilité d'évolution tous les 6 mois
• Flat Structure
• Remote : 40% de présentiel sur le mois / 60% remote
• Bonus de 10% de la rémunération en janvier
• Augmentation d'environ 3% tous les ans
• Incentives organisés par la direction
• Salle de massage et salle de sport

Et plus encore…

Ce qu’on préfère

• Être impliqué à fond dans une aventure avec de nombreux challenges techniques
• Très bonne ambiance, équipe solidaire et orientée partage d’informations
• Beaucoup de workshops en interne et catalogue de formations à votre guise

Ce poste a été soigneusement choisi par votre coach. Powered by Octopus IT, cabinet d’Experts en Recrutement Tech (CDI et clients finaux uniquement) – Visitez nous pour plus d’opportunités : www.octopusit.fr